信息来源：机关党委（人事与老干部处）    撰稿：纳晓晖

今年来，自然资源厅着眼党建引领促发展，围绕“强制度、促提升”党建目标，探索建立“三步走”帮学机制，旨在提升厅系统党务干部政治素质和业务能力，努力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，以建设高素质党务干部队伍，助推机关党建高质量发展，为自然资源更好服务保障全区高质量发展添力赋能。

针对“新人”，一对一帮带打好基础。建立并更新党务干部花名册，全面了解党务干部学历、专业、党龄、从事党务工作经历等基本情况，摸清党务干部队伍整体结构。针对轮岗交流的9名新人，从现有队伍中择优指定政治素质优、业务能力强、工作经验丰富的党务干部，通过建立微信好友、电话专线联络、OA通讯即时对话，分享经验，交流方法，提示工作重点。通过开展一对一指导、手把手帮带，帮助新入职党务干部理清思路，快速进入角色，熟练掌握党建基本业务流程，为独立作业打好基础。

围绕“重点”，面对面交流精进业务。聚焦基本制度落实，年初印发《自然资源厅系统基层党组织党建工作责任清单》，围绕“三会一课”、组织生活会等基本制度落实，以及履行党风廉政建设主体责任等规定动作，梳理16项任务，逐项理清任务来源依据，逐个明确具体要求，为党务干部有重点的抓好落实提供指导。开设“党务干部小课堂”，聚焦巡视反馈问题整改，结合日常检查发现的问题，每季度确定1-2个主题，推荐优秀党务干部自主开展“短而精”的党务微党课，通过课前集中领学政策规定、课后现场互动答疑解惑，加强业务交流和政策学习，引导党务干部在干与学中持续深耕、不断进步。

注重“实效”，实打实检验提升质效。一方面，每季度组织厅系统党务干部开展一次党务知识业务测试，突出政治性、专业性和实操性，测试内容主要涵盖党的创新理论知识、党务工作基本制度、实操常识，特别设计案例分析，综合检验党务干部实际业务能力，营造比学赶超浓厚氛围。另一方面，依托党建工作信息管理平台，对各基层党组织落实“三强九严”制度进行在线实时监测，结合党建月清单、季检查排名亮绩，综合考评每个支部党建工作整体质效，以实打实的考验助推党务干部自我加压、提能增技，以党务干部业务能力专业化推动基层党组织全面进步、全面过硬，实现机关党的建设高质量发展。